劳动契约

劳动契约的定义：当一个人为另一个人所领导，为其工作并接受报酬时劳动合同即告成立；主要因素有三：给予一份工作；一份报酬；劳动契约的决定性因素是存在着一种法律从属关系，其特点是雇佣着有权利下令，有指挥权和纪律权。

不同形式的劳动契约

1、为一份固定的工作签订的长期（未明确起始期限的）契约，全天或非全天；（CDI）
2、为一份期限为数月或数天的工作而签订的契约，全天或非全天（CDD）

长期（未明确起始期限的）契约

1、长期（未明确起始期限的）契约是常见的一种劳动契约，是针对企业的固定工作而制定的；或口头或书面（无固定形式）；--但在雇佣之后的两个月里，需将以下主要因素写入合同：双方身份、工作地点、工作类型、契约起始日期、工资、工作期限、需预先申请的带薪假期期限；
2、在预先通知的情况下，双方均可终止契约（雇员辞职、因个人或经济方面的真实原因而解雇雇员）。

制订短期（未明确起始期限的）全天契约

1、如为书面契约，需一式两份、标注日期、并经双方签字，手写“已阅并同意”；
2、双方可任意加入条款，违反公共秩序、不合法的条款除外；
3、通常大部分契约都包括以下内容：双方身份、工作地点、契约性质、职务、资格、契约起始日期、工作时间、酬劳、适用的劳资协议、适用期；
4、根据企业类型和工作特点，以下专门条款也可以列入契约：排他性条款、流动性条款、非竞争性条款；

短期（明确起始期限的）契约（CDD）：制订的动机

1、需依法制订明确期限的契约；
2、并非与企业业务持续有关的契约；
3、契约因以下明确而临时的因素而制订：代替一个缺席的雇员；企业业务的暂时增加；季节性的工作；再就业政策框架下的雇佣。

短期（明确起始期限的）契约（CDD）：制订的期限

1、原则上，CDD需有确切的期限，法律根据制订契约的动机规定了其最长期限，（例如，对于因企业业务的暂时增加而签订的契约，其最长期限为18个月）；
2、但有时，CDD的期限也可不明确。契约终止日即为有关事件到来日，（例如：生病的雇员重新回来上班）。在此情况下，不存在契约最长期限。

短期（明确期限的）契约：形式

1、短期的契约必须是书面的，否则将被视为长期；
2、包涵法律要求写入的内容（如制订短期契约的动机、报酬、职务等）
3、雇佣后两日内提交给受薪者。

短期（明确期限的）契约的终止

1、依照契约的有关规定而终止。雇佣者需支付给受薪者一笔临时津贴，金额相当于契约执行期间总报酬的6%；
2、短期契约不能提前终止，除非：双方同意；一方严重违约；不可抗力。

非全日制劳动契约

1、非全日制劳动契约的周工作时间至少要比法定的周工作时间少五分之一，（即每周最多工作32小时，无最低时间限制）；
2、可为短期也可为长期契约；
3、需为书面契约，并包涵以下内容：工作期限、时间分配及加班时间的限制；
4、非全日制受薪者与全日制受薪者享受同等权利。

报酬及社会保险

1、双方可以自行确定劳动契约的工资，但需遵守以下规定：
a.不得低于法定各行业最低工资标准SMIC；
b.不得低于行业协议最低工资标准；
c.禁止系数条款原则（禁止把工资定为物价总水平或SMIC的某一系数）

最低工资标准（SMIC）

1、自1998年7月1日开始，各行业应增至的最低小时工资为40.22法国法郎（折合6.13欧元，未扣除税款及各项费用的毛工资）；
2、各行业应增至的最低月工资为最低小时工资的169倍，即6797.18法国法郎（折合1036.22欧元）；
3、各行业应增至的最低工资应适用于所有行业的、满18岁的受薪者。
特例：
a.半工半读的年轻人：最低工资=SMIC的一个百分比
b.无工作经验的青年；
c.小于17岁，减20%；
d.17-18岁之间，减10%；
e.残疾劳动者，在行业效益降低的情况下。
报酬

1、除非有特殊情况，每月应定期发放工资；由雇佣者确定日期；
2、按月发工资，与该月的实际工作日无关；
3、发工资时，需发给受薪者工资单，工资单需包括以下内容。
工资单必须包括的内容（劳动法，R143-2）：雇佣者身份：姓名、地址、机构名称；雇佣者缴付社会保险支出的机构及登记号码；企业业务（APE编号）；适用于受薪者的行业公约；受薪者的姓名、职务；工作阶段及工作小时数；应缴纳的有关费用；未扣除税款及各项费用的毛工资总额；CSG（普遍化社会捐金）、CRDS（社会债务偿金）的金额；受薪者的社会福利分摊金的性质及金额；雇佣者的社会福利分摊金的性质及金额；减免的性质及金额；免付社会福利分摊金的金额；受薪者实际收入；净报酬的支付日；有关带薪假期及中断劳资契约预先通知的规定；要求受薪者无限期地保留工资单。

社会保险支出

1、支付受薪者的报酬的同时，必须缴纳社会保险支出。其性质及金额视企业受薪者人数、受薪者的工作级别（是否为高级管理人员）及企业的税收特例等因素而定；
2、应由雇佣者或从受薪者收入项下缴纳社会保险支出，视以下具体情况而定，即：a.雇佣者有责任支付各项社会保险支出（包括雇佣者和受薪者项下部分）；b.雇佣者还应支付以下社会福利分摊金：社会保险（雇主部分：工资的30%，受薪者部分：工资的7.4%）、补充退休金、失业保险、职业培训税、学徒税、CSG（普遍化社会捐金）、CRDS（社会债务偿金）；c.对超过9名受薪者的雇佣者，需另外缴纳其他费用。

如何减轻社会保险支出负担

1、政府采取了一系列增加就业的措施，雇佣者可从中收益，全部或部分地免付其应缴的社会保险费用，或享受一定的财政资助；
2、对创造就业的普遍资助；
3、对雇佣求职者的资助；
4、对雇佣青年的资助。

企业创造就业能够享受的减免优惠待遇

1、雇用第一位职工，企业所能享受到的补助
除股份有限公司外，企业如果雇用其第一位职工（12个月-18个月短期合同工或长期合同工），它就能享受到一些社会保障方面的减免，主要是减免社会保障雇主分摊金部分。减免期限为：对于短期合同工，减免期为合同有效期。对于长期合同工，减免24个月。
2、雇用半日工能享受的减免
半日工：每周工作时间18-32小时。企业可以享受减免社会保障雇主分摊金30%的优惠。
给低工资的员工增加工资，只要毛工资低于8863.33法国法郎（折合1351.21欧元），企业主可以享受社会保障雇主分摊金的部分减免，最多减免1237法国法郎（折合188.58欧元）。
企业如果雇用失业8个月以上的失业者，且合同期至少12个月，企业可以在12个月内享受补贴，补贴额与该失业者每月领取的失业救济金相同。
企业如果雇用长期失业者，可以享受社会保障雇主分摊金的部分减免，在有些情况下还可以每月得到1000-2000法国法郎（折合152.45-304.90欧元）的特殊补贴。
雇用年轻人的补贴。如果企业雇用16-25岁的年轻人，合同期1-3年，每年至少400小时的学徒培训，报酬为最低工资SMIC的25-78%，那么，企业可以享受减交社会保障雇主分摊金，年轻人自己也免交社会保障分摊金。
此外，雇用16-18岁的年轻人，企业每年可以得到10000法国法郎（折合1524.50欧元）的补助。雇用18-25岁的年轻人，企业每年可得到12000法国法郎的（折合1829.39欧元）补助。
在600-800小时之间，企业还可以得到每小时50法国法郎（折合7.62欧元）的培训费。

35小时工作制

根据1998年6月13日法律，20员工以上企业2000年1月1日起每周工作时间由39小时减至35小时。20员工以下企业2002年1月1日起每周工作时间减少到35小时。

劳工关系

劳工和管理层的关系受三套法律准则约束：全国性劳动法典，集体劳动协定，和公司协议和雇用合同。在法国法律规定下，雇用合同可以自由协商订立。比较普通的方式是无时间限制的合同。实际操作中合同必须是书面形式的法语版本。理论上，双方可自由书写他们的合同。只要他们不违反公司使用的劳动法典和劳动协定的规定。一份劳务合同可能规定有试用期，在此期间双方可没有书面通知或原因而随时中断合同。一般而言，对工人的试用期为一个月，而管理人员为三个月或更长。赔偿金额不得低于已应用的协约或者基本工资(SMIC)。从1998年7月1日起，每月法国基本工资为6,797.18法国法郎(1,036.22欧元)，即每小时为40.22法国法郎(6.13欧元)。

辞职必须提前提交通知书，而且必须在1到3个月前提交。由于个人或经济原因，劳务合同可被雇主终止。雇主必须遵循法律有关规定陈述原因，并给与解雇书。解雇在2～3个月后生效。被解雇者可得到特殊的经济补助和劳动部的再就业安排。

雇员在60岁或以上有权利在任何职务获得退休金，雇主也可以要求雇员在法定年龄退休。
雇员享有每年5周带薪假期的待遇，另外还有11天的带薪假日。因公司可拒绝员工在公司繁忙地时候休假，所以雇员可权利要求在5月1日到10月31日期间至少4周时间的度假。此外，任何有关个人或家庭的原因而要求休假，如结婚，出生，死亡等，只要在法典和法规的允许下都是可行的。
雇主要求加班是没有强制性的，并且不能超过每年130小时，同时还必须提供25%的加班费(加班时间在40到47小时之间)，或50%的加班费(加班时间超过48小时)。任何想要超过这一加班时间限制的公司都必须获得劳动检察员的许可。
夜间加班(晚上10点到零晨5点)，对于年龄不足18岁的工人，是禁止的。夜间加班，可根据劳工法规，可获得额外的补偿金.